Publicações - ciências sociais aplicadas
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KAVESKI, ITZHAK DAVID;
Ilse Maria Beuren;
Tayse Gomes;
LAVARDA, CARLOS EDUARDO
Palavra-chave:
Desempenho gerencial;
Sistemas de Controle Gerencial
Áreas do conhecimento:
Ciências Sociais Aplicadas; Administração; Sistemas de Controle Gerencial
resumo ...
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Silvana Mannes;
Ilse Maria Beuren
Palavra-chave:
Compartilhamento de informações;
Compartilhamento do conhecimento;
inovação aberta
Áreas do conhecimento:
Ciências Sociais Aplicadas; Administração; Sistemas de Controle Gerencial
resumo ...
(en)
Objective: This article analyzes the influence of network capacity and information and knowledge sharing on open innovation in startups related to large companies.
Method: A survey was carried out with managers of startups ranked on the 100 Open Startups platform. The survey population comprises 324 startups and the sample the 144 valid responses. For data analysis, structural equation modeling by partial least squares was applied.
Results: The results revealed a direct and significant influence between information sharing and open innovation, as well as between knowledge sharing and open innovation. Although no direct influence of network capacity on open innovation was found, mediation of information and knowledge sharing was observed in this relationship, which indicates that network capacity can be an important antecedent and indirectly impacts the performance of open innovation. It is concluded that the investigated variables are important drivers of open innovation performance, in order to reduce risks and bring benefits to startups in interorganizational relationships.
Contributions: The results contribute to the literature by revealing the mediating effect of information and knowledge sharing in the relationship between network capacity and open innovation performance, an advance in the understanding of shared resources. They also have practical and social implications, as they provide information about interorganizational relationships. It is expected that the findings can help managers in conducting the relationship, with the purpose of reducing asymmetries between those involved and directing towards a beneficial relationship for both parties.
(pt)
Objetivo: Este artigo analisa a influência da capacidade de rede e do compartilhamento de informações e de conhecimento na inovação aberta em startups relacionadas com grandes empresas.
Método: Uma survey foi realizada com gestores de startups ranqueadas na plataforma 100 Open Startups. A população da pesquisa compreende 324 startups e a amostra as 144 respostas válidas. Para a análise dos dados aplicou-se a modelagem de equações estruturais pelos mínimos quadrados parciais.
Resultados: Os resultados revelaram influência direta e significativa entre compartilhamento de informações e inovação aberta, assim como entre compartilhamento de conhecimento e inovação aberta. Embora não se tenha encontrado influência direta da capacidade de rede na inovação aberta, foi observada mediação do compartilhamento de informações e conhecimento nessa relação, o que indica que a capacidade de rede pode ser um importante antecedente e impactar de maneira indireta no desempenho da inovação aberta. Conclui-se que as variáveis investigadas são importantes propulsores do desempenho da inovação aberta, de modo a reduzir riscos e trazer benefícios às startups nas relações interorganizacionais.
Contribuições: Os resultados contribuem com a literatura ao revelar o efeito mediador do compartilhamento de informações e conhecimento na relação entre capacidade de rede e desempenho da inovação aberta, um avanço no entendimento sobre recursos compartilhados. Também trazem implicações práticas e sociais, na medida em que fornecem informações sobre relacionamentos interorganizacionais. Espera-se que os achados auxiliem os gestores na condução do relacionamento, com o propósito de reduzir assimetrias entre os envolvidos e direcionar para uma relação benéfica de ambas as partes.
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ISSIFOU, MOURTALA;
Ilse Maria Beuren
Palavra-chave:
justiça organizacional
Áreas do conhecimento:
Ciências Sociais Aplicadas; Administração; Sistemas de Controle Gerencial
resumo ...
(pt)
Este estudo analisa a relação entre a identidade étnica e a percepção de justiça organizacional mediada pelo sistema de recompensas. A identidade étnica foi analisada pela caracterização étnica dos respondentes, dos pais e do sentimento de pertencimento étnico. Para o construto, percepção de justiça organizacional, consideraram-se as dimensões de justiça distributiva, processual, informacional e interpessoal. Uma survey foi realizada com funcionários de uma organização multiétnica, do Ministério das Relações Exteriores da República do Benim, e a amostra compõe-se dos 106 respondentes do instrumento de pesquisa. As hipóteses foram testadas com a técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados revelaram que a identificação étnica e o sistema de recompensas contribuem para a explicação da percepção de justiça organizacional dos funcionários. O sistema de recompensas mediou parcialmente a relação entre a identidade étnica e a percepção de justiça organizacional, o maior efeito indireto da identidade étnica via sistema de recompensas foi na percepção de justiça distributiva. A identidade étnica ter apresentado efeito positivo e direto na percepção de justiça distributiva e processual, mas não na justiça informacional e interpessoal, revela uma lacuna de pesquisa.
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FIIRST, CLÓVIS;
Ilse Maria Beuren
Palavra-chave:
fatores contingenciais;
Desempenho econômico-financeiro;
Governos estaduais
Áreas do conhecimento:
Ciências Sociais Aplicadas; Administração; Sistemas de Controle Gerencial
resumo ...
Resumo O desafio desta pesquisa é responder quais elementos caracterizam os fatores...
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Iago França Lopes;
Ilse Maria Beuren
Palavra-chave:
Sistemas de Controle Gerencial
Áreas do conhecimento:
Ciências Sociais Aplicadas; Administração; Sistemas de Controle Gerencial
resumo ...
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Vanderlei dos Santos;
Ilse Maria Beuren;
Viviane Theiss;
Tayse Gomes
Palavra-chave:
Sistemas de Controle Gerencial;
desempenho de tarefas;
Aprendizagem Organizacional
Áreas do conhecimento:
Ciências Sociais Aplicadas; Administração; Sistema de Controle Gerencial
resumo ...
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Marinês Lucia Boff;
RAKOWSKI SAVARIZ, CARLINE;
Ilse Maria Beuren
Palavra-chave:
Controles;
Comprometimento Organizacional
Áreas do conhecimento:
Ciências Sociais Aplicadas; Administração; Sistemas de Controle Gerencial
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(en)
Objetive: The implications of formal and informal controls and trust in organizational commitment represent an important gap in the research, due to its possible effects on job performance at work. Thus, this study analyzes the influence of formal controls and information without organizational commitment, mediated by organizational trust.
Method: A survey was conducted with managers of the 150 Best Companies to Work for, identified on the LinkedIn social network and a final sample comprised of 84 participants. The constructions were measured with instruments already validated in the research by Goebel and Weißenberger (2017) and Verburg, Nienaber, Searle, Weibel, Hartog and Rupp (2018). In the analysis of the collected data, a technique for modeling selected equations is applied.
Results: The research results indicate that formal controls and information influence organizational commitment and the mediation of organizational trust has effects on this relationship. These results are in line with a literature that investigates some of these relationships. Thus, the study contributes by proceeding to jointly analyze these constructs with a view to evidencing the effects of organization controls on individuals behavioral aspects
(pt)
Objetivo: As implicações dos controles formais e informais e da confiança no comprometimento organizacional representam uma importante lacuna de pesquisa, devido aos seus possíveis efeitos no desempenho dos indivíduos no trabalho. Assim, este estudo analisa a influência dos controles formais e informais no comprometimento organizacional, mediada pela confiança organizacional.
Método: Uma pesquisa de levantamento foi realizada com gestores das 150 Melhores Empresas para Trabalhar, identificados na rede social LinkedIn, e a amostra final compreendeu os 84 respondentes. Os construtos foram mensurados com instrumentos já validados nas pesquisas de Goebel e Weißenberger (2017) e Verburg, Nienaber, Searle, Weibel, Hartog e Rupp (2018). Na análise dos dados coletados aplicou-se a técnica de modelagem de equações estruturais.
Resultados: Os resultados da pesquisa sinalizam que os controles formais e informais influenciam no comprometimento organizacional e a mediação da confiança organizacional apresenta efeitos nesta relação. Estes resultados estão em conformidade com a literatura que investigou algumas dessas relações. Assim, o estudo contribui ao proceder a análise de forma conjunta destes construtos com vistas nas evidências dos efeitos de controles da organização em aspectos comportamentais dos indivíduos.
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Rene Faustino Gabriel Junior;
LEILAH SANTIAGO BUFREM;
LIMA, MARCIA HELOISA TAVARES DE FIGUEREDO
Palavra-chave:
Jürgen Habermas;
Estudos métricos da informação;
Análise de citação
Áreas do conhecimento:
Ciências Sociais Aplicadas; Ciência da Informação
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KLAFKE, RENATA;
André Urdan;
Simone Regina Didonet;
Maik Arnold
Palavra-chave:
co-creation value;
institutional theory;
non profit sector
Áreas do conhecimento:
Ciências Sociais Aplicadas; Administração; Administração de Empresas; Mercadologia
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The concept of value co-creation is of paramount importance to marketing. In value co-creation, the parties close joint actions in exchange relationships enable the parties to achieve their goals. Donation, in turn, is an act of enormous repercussions for the common good, especially in less developed countries and societies, such as Brazil. However, fostering donations has been a considerable challenge where it is most pressing. To overcome this barrier, this study frames ‘giving’ as a value co-creative practice, which involves different resources (financial, labour) on the one hand, and specific skills (such as knowledge and education) to impact society and its most deprived citizens, on the other hand. This study also explores the influences of institutions and culture on value co-creation in the broad sense and on the specific type represented by giving and all the reasoning is a recall to deductive reasoning. Such efforts reveal interesting possibilities in non-profit marketing, capable of increasing the diffusion and intensity of donation in society at large. Theoretically, this study reveals the richness and complex character of the research field of applied social studies. Institutions, culture, and value co-creation play an important role in consumer behaviour. Therefore, the knowledge about how these perspectives interact is important for predicting, changing, or stimulating such behaviours.
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Maria Carolina Maziviero;
Alejandra Reyes;
Erin McElroy
Palavra-chave:
pandemia;
desigualdades;
Global South
Áreas do conhecimento:
Ciências Sociais Aplicadas
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Conversation on the intensification of housing stuggles and the Zero Evictions Campaign in Brazil during Covid-19
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